Warum ist eine Karriereseite wichtig?

Eine Stellenanzeige hat in erster Linie eine Aufgabe: Sie soll eine konkrete Position sichtbar machen und die wichtigsten Fakten dazu liefern. Für eine ausführliche Vorstellung des Unternehmens bleibt dort meist wenig Platz.

Genau hier setzt die Karriereseite an.

Sie können Ihr Unternehmen als Arbeitgeber vorstellen und Informationen vermitteln, die für Bewerber interessant sind: Wie arbeiten Sie? Wie ist das Team aufgebaut? Welche Vorteile bieten Sie Ihren Mitarbeitern? Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung gibt es?

Auch Bewerber, die gerade keine konkrete Stelle gefunden haben, können sich auf diese Weise über Ihr Unternehmen informieren.

Die Karriereseite ist damit nicht nur eine Ergänzung zu Ihren Stellenanzeigen. Sie ist ein eigener Bereich Ihrer Website, in dem Sie zeigen können, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht.

Was gehört auf eine Karriereseite?

Was gehört auf eine Karriereseite?

Welche Inhalte sinnvoll sind, hängt von Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern ab. Eine Karriereseite muss nicht möglichst viele Informationen enthalten. Sie sollte vor allem die Fragen beantworten, die Bewerber tatsächlich haben.

Das Unternehmen als Arbeitgeber

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wie arbeiten Sie miteinander? Welche Werte sind Ihnen wichtig?

Dabei geht es nicht darum, möglichst viele allgemeine Aussagen über ein „tolles Arbeitsklima“ zu machen. Konkrete Informationen sind für Bewerber wesentlich hilfreicher.

Arbeitsbereiche und Tätigkeiten

Welche Aufgaben gibt es in Ihrem Unternehmen? In welchen Bereichen arbeiten Ihre Mitarbeiter?

Gerade bei Unternehmen mit unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern kann eine Übersicht dabei helfen, Interessenten einen besseren Eindruck von den beruflichen Möglichkeiten zu vermitteln.

Vorteile für Mitarbeiter

Welche Leistungen und Rahmenbedingungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern?

Das können beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, zusätzliche Leistungen, besondere Arbeitszeitmodelle oder andere Vorteile sein.

Team und Arbeitsalltag

Fotos und kurze Einblicke in den Arbeitsalltag können mehr vermitteln als allgemeine Werbeaussagen.

Wer sind die Kollegen? Wie sieht der Arbeitsplatz aus? Wie wird zusammengearbeitet?

Je konkreter diese Informationen sind, desto besser können Bewerber einschätzen, ob das Unternehmen zu ihnen passt.

Entwicklungsmöglichkeiten

Welche Möglichkeiten haben Mitarbeiter, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln?

Auch Ausbildungsplätze, Praktika oder Möglichkeiten für Quereinsteiger können hier vorgestellt werden.

Der Bewerbungsprozess

Was passiert nach einer Bewerbung?

Eine kurze Beschreibung des Ablaufs nimmt Bewerbern Unsicherheit. Sie können beispielsweise erklären, wie lange die Bearbeitung einer Bewerbung normalerweise dauert, wann ein persönliches Gespräch stattfindet und wer Ansprechpartner für Fragen ist.

Ansprechpartner und häufige Fragen

Ein direkter Ansprechpartner macht die Bewerbung persönlicher. Häufig gestellte Fragen können außerdem direkt auf der Karriereseite beantwortet werden.

Welche typischen Fehler kann man auf einer Karriereseite machen?

Eine Karriereseite muss nicht aufwendig sein. Sie sollte aber mehr bieten als eine Liste offener Stellen.

Häufige Fehler sind:

• Karriereseite besteht nur aus einer Stellenliste.
• Keine Informationen zum Arbeitgeber.
• Ansprechpartner fehlen.
• Bewerbungsprozess unklar.
• Keine mobilen Optimierung.
• Veraltete Stellenanzeigen.

Gerade der letzte Punkt wird häufig unterschätzt. Eine Karriereseite kann auch dann sinnvoll sein, wenn momentan keine Stelle ausgeschrieben ist.

Zusammenspiel Ihrer Karriereseite mit dem lilac-media-Jobsmodul

Eine Karriereseite ersetzt keine Stellenanzeigen. Beide haben unterschiedliche Aufgaben.

Die Stellenanzeige beschreibt eine konkrete Position: Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und weitere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle. Stellenanzeigen können Sie bequem mit hilfe des lilac-Jobmoduls erstellen.

Die Karriereseite stellt dagegen das Unternehmen als Arbeitgeber vor.

Beides sollte miteinander verbunden sein. Wer eine Stellenanzeige über Google, eine Jobbörse oder einen anderen Weg findet, kann sich auf der Karriereseite weiter über das Unternehmen informieren. Umgekehrt können Besucher der Karriereseite direkt zu den aktuell offenen Stellen gelangen.

So entsteht aus einzelnen Stellenanzeigen und allgemeinen Informationen über das Unternehmen ein zusammenhängender Recruiting-Bereich auf Ihrer Website.

Die Karriereseite gehört Ihnen

Ein weiterer Vorteil einer eigenen Karriereseite: Sie bestimmen selbst, welche Informationen Sie über Ihr Unternehmen als Arbeitgeber veröffentlichen.

Bei einer Stellenbörse sind die Möglichkeiten zur Darstellung begrenzt. Auf Ihrer eigenen Website können Sie dagegen Inhalte, Bilder, Videos, Ansprechpartner, Erfahrungsberichte und weitere Informationen so miteinander verbinden, wie es zu Ihrem Unternehmen passt.

Die Karriereseite kann außerdem dauerhaft bestehen bleiben – auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist. Sie bauen damit einen Bereich auf, den Sie bei neuen Stellenangeboten immer wieder nutzen können.

Karriereseite und Employer Branding

Eine Karriereseite ist außerdem ein wichtiger Bestandteil Ihres Employer Brandings.

Employer Branding beschränkt sich allerdings nicht darauf, eine möglichst attraktive Karriereseite zu gestalten. Entscheidend ist, ob das Bild, das Sie dort vermitteln, auch mit der tatsächlichen Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen übereinstimmt.

Die Website kann dieses Bild sichtbar machen. Sie kann zeigen, wofür Ihr Unternehmen steht, wie Mitarbeiter arbeiten und was Sie als Arbeitgeber bieten.