Ziehen Sie die besten Köpfe an – ohne Umwege über Jobportale!
In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Angesichts des Fachkräftemangels und des erhöhten Wettbewerbs um die besten Talente müssen Arbeitgeber zunehmend kreativ werden, um sich von der Masse abzuheben.
Eine Möglichkeit besteht darin, Ihre Homepage zu nutzen, um dort für MitarbeiterInnen zu werben. Platzieren Sie doch einfach Ihre Stellenangebote auf Ihrer Homepage und überlassen Sie Google die Arbeit, Ihre Stellenangebote auf der Jobsuche von Google zu veröffentlichen.
Das können Sie ganz bequem tun mit dem Jobs-Modul als Teil des LILAC-cms.
1. Einfache Erstellung von Stellenanzeigen
Gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen ganz nach Ihren Vorstellungen – einfach und unkompliziert! Mit unserem benutzerfreundlichen CMS-System können Sie Ihre Anzeigen mühelos erstellen und bearbeiten, ohne sich an eine neue Benutzeroberfläche gewöhnen zu müssen. Darüber hinaus stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie bei der optimalen Präsentation und Formulierung zu unterstützen.
2. kostengünstig
Die Nutzung der eigenen Homepage für den Bewerbungsvorgang ist nicht nur kosteneffizient, da keine teuren Job-Portale in Anspruch genommen werden müssen, sondern sie gewährleistet auch eine umfassende Verbreitung der Stellenangebote durch Google. Unternehmen profitieren von dieser Strategie, indem sie die Kontrolle über den gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen. Sie können die Gestaltung der Stellenanzeigen sowie die Benutzererfahrung individuell anpassen, um die Informationen gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Zielgruppe abzustimmen. Diese Unabhängigkeit optimiert die Ressourcennutzung und trägt dazu bei, die Gesamtkosten erheblich zu reduzieren.
Was ist die Google-Jobsuche?
Die Google-Jobsuche ist keine Stellenbörse, sondern sammelt Stellenangebote von verschiedenen Quellen und präsentiert diese in einem standardisierten Format. Sie erscheint als Box mit Stellenangeboten auf der Google-Ergebnisseite. Man findet sie bei der Suche nach einem Job in einem bestimmten Ort oder einem bestimmten Region. Platziert ist sie zwischen den Anzeigen (der Werbung) und der organischen Suche.
Google ändert häufig die Art der Darstellung. So erscheint manchmal nur ein Button, mit dem man zu den Jobs gelangt.
3. Nahtlose Integration auf der Unternehmenshomepage
Ein Bewerbungsvorgang über die Unternehmenswebsite eröffnet Bewerbern die Möglichkeit, sich nicht nur für eine konkrete Position zu bewerben, sondern auch tiefere Einblicke in die Unternehmenskultur, Werte und Ziele des Unternehmens zu gewinnen. Mit ansprechenden Inhalten, Bildern und Videos können Unternehmen ihre Identität und die besonderen Merkmale des Arbeitsumfelds effektiv kommunizieren. Diese umfassende Präsentation vermittelt den Bewerbern ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit und fördert ihre Identifikation mit der Firma. Ein Bewerber, der die Unternehmenskultur und -werte gut versteht, ist besser in der Lage, einzuschätzen, ob er wirklich gut ins Team passt.
Damit Google in der Lage ist, die Informationen der Stellenangebote auszulesen, müssen diese in form strukturierter Daten auf der Seite vorhanden sein. Das Jobs-Modul des LILAC-cms erledigt das für Sie. Das geschieht automatisch im Hintergrund ohne Ihr zutun. Die Informationen werden automatisch so auf der Website dargestellt, dass Google diese auslesen kann.
4. Optimierung der Bewerbererfahrung
Durch die Gestaltung des Bewerbungsvorgangs über die eigene Unternehmenswebsite erhalten Firmen die Möglichkeit, den gesamten Bewerbungsprozess ansprechend und innovativ zu präsentieren. Interaktive Elemente, wie beispielsweise authentische Mitarbeiterstimmen und häufig gestellte Fragen, tragen dazu bei, die Bewerber aktiv in den Prozess einzubinden. Dieses Engagement fördert nicht nur die Motivation der Bewerber, sondern ermöglicht es ihnen auch, sich intensiver mit dem Unternehmen und der vakanten Position auseinanderzusetzen. Infolgedessen entstehen Bewerbungen, die nicht nur besser auf die ausgeschriebene Stelle abgestimmt sind, sondern auch eine höhere Qualität aufweisen.
Zusätzlich verbessert die Integration in die Google-Jobsuche die Benutzererfahrung erheblich. Kandidaten können gezielt nach relevanten Stellenangeboten suchen und profitieren von den umfassenden Suchfunktionen von Google, um passende Angebote schnell und unkompliziert zu finden. Dies führt nicht nur dazu, dass Unternehmen eine größere Anzahl an Bewerbungen erhalten, sondern erhöht auch signifikant die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Kandidaten auf ihre Stellenanzeigen aufmerksam werden.
5. Stärkere emotionale Bindung
Durch die persönliche Verbindung, die über die eigene Homepage aufgebaut werden kann, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber eine tiefere emotionale Identifikation mit der ausgeschriebenen Stelle entwickeln. Eine ansprechende Präsentation des Teams, der Arbeitsumgebung und der Projekte, an denen das Unternehmen arbeitet, trägt maßgeblich zur Attraktivität der Stellenanzeige bei. Dies führt dazu, dass sich vermehrt Personen auf die Position bewerben, die tatsächlich echtes Interesse an der Arbeit haben und sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Eine starke emotionale Bindung kann ein entscheidender Faktor für Bewerber sein, die möglicherweise mehrere Optionen zur Auswahl haben.
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebsite ermöglicht es, die Zielgruppe gezielt und effizient anzusprechen. Bewerbungen stammen häufig von Personen, die bereits ein Interesse an der Marke haben oder in irgendeiner Form mit dem Unternehmen verbunden sind. Dies resultiert in der Regel in einer höheren Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen. Informationen an einem vertrauten Ort bereitzustellen weckt das Interesse von Bewerbern, die sich ernsthaft mit der Position sowie dem Unternehmen auseinandersetzen möchten.
6. Erhöhte Transparenz über Stellenanforderungen
Wenn potenzielle Bewerber die Stellenausschreibung direkt auf der Unternehmenshomepage einsehen, erhalten sie in der Regel umfassendere Informationen zu den spezifischen Anforderungen, den Aufgabenbereichen und den gewünschten Fähigkeiten. Diese Transparenz minimiert Missverständnisse und verringert die Anzahl unpassender Bewerbungen, da die Bewerber genau wissen, welche Erwartungen an sie gestellt werden. Durch die klare Darstellung der spezifischen Anforderungen können sie gezielt einschätzen, ob ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Dies führt zu einer signifikanten Steigerung qualitativer Bewerbungen, da die Kandidaten diese Kriterien bewusst in ihre Bewerbung einfließen lassen.
7. Automatisierte Auslesefunktion durch Google
Ein besonderes Merkmal des Lilac-Jobsmoduls ist die automatisierte Auslesefunktion durch den Google-Bot. Diese Funktion ermöglicht es Google, Stellenanzeigen effizient zu erfassen und nahtlos in die Google-Jobsuche zu integrieren. Dadurch werden die erstellten Jobangebote auf der weltweit größten Suchmaschine sichtbar, was zu einer signifikanten Steigerung der Reichweite führt. Unternehmen profitieren von der Möglichkeit, mit minimalem Aufwand eine Vielzahl potenzieller Bewerber zu erreichen, die möglicherweise sonst nicht auf ihre Ausschreibungen aufmerksam geworden wären.
Zusätzlich können die Webseiten mit den Stellenangeboten in die organische Suche integriert werden. Ihr Angebot hat somit die Chance, sowohl in Google for Jobs als auch in den organischen Suchergebnissen angezeigt zu werden, was die Sichtbarkeit weiter erhöht. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn Sie eine ansprechende Karriereseite erstellen.